这种事,先别慌,关键看你和平台到底算不算劳动关系。要是平台给你派单、考勤、奖惩、按月结算,你受它管,那就偏向新就业形态劳动关系,先去劳动仲裁,主张补发奖励、退装备费;如果只是纯合作、承揽,那就走法院起诉合同违约。
电子合同签了通常有效,但没细看不等于认栽。平台把“跑满一年”“管辖在平台所在地”这类格式条款藏在协议里,没加粗提示、没让你单独确认,你可以主张不生效,尤其管辖条款。真被起诉或要起诉,可以提管辖权异议,争取到你跑单地、居住地或被告住所地法院。
交通事故休息20天,留好事故认定、病历、请假和沟通记录,证明不是无故未达标。先把电子协议全文、签署记录、扣款流水、派单规则、聊天截图存好。先书面找平台异议,再选劳动仲裁或法院起诉,别拖。
