这种事你别急,听我掰扯清楚。你妈的情况符合《工伤保险条例》第14条,上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,就是工伤。单位说是“非正式工”没缴社保,这根本不影响工伤认定——法律上只要你妈和单位存在事实劳动关系(比如有工资记录、工牌、考勤等),单位就得负责。

**怎么解决?**

1. **马上收集证据**:交警出具的《事故认定书》(对方全责是关键)、医院的诊断证明、工资流水或微信聊天记录证明你妈在那上班。

2. **自己申请工伤认定**:直接去单位所在地的区人社局(或拨打12333咨询),带上材料填表。单位不盖章?完全不用管,你交材料时附上说明“单位拒不配合”就行,人社局会依法调查。

3. **没有社保不影响工伤赔偿**:一旦认定工伤,所有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都由单位承担(因为单位违法未缴社保)。单位不赔,你可以申请劳动仲裁或起诉。

4. **劳动能力鉴定和交通事故赔偿能同时拿**:可以!工伤赔的是“工伤保险待遇”,交通事故赔的是“侵权损害赔偿”,两者不冲突,但医疗费不能重复报销。建议先走工伤认定,再起诉肇事方索赔。

最后提醒:尽快去人社局申请,别拖过1年时效。遇到单位刁难,直接打12333投诉,态度强硬点。需要的话我帮你梳理材料清单。