这种事就是典型的**工作场所受伤**,和你问的“上下班途中工伤”完全是两码事。上下班途中工伤一般指路上被车撞之类的事故,还得非本人主责;你是在超市搬货时被砸,不管你是小时工还是正式工,只要干活受伤就属于工作场所工伤,店长说“不算工伤”纯属不懂法或想赖账。
**怎么解决:**
1. **必须先确认劳动关系**——没有合同,那就拿排班表、微信转账记录、工作群聊天记录(最好有排班和考勤内容),到超市所在地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请**劳动关系确认**。这是所有赔偿的前提。
2. 确认劳动关系后,再向人社局申请**工伤认定**,认定了才能拿**停工留薪期工资**(养伤期间原工资照发)和**一次性伤残补助金**(按伤残等级赔,10级大概7个月工资)。
3. **千万别用医保!** 医保报销了就不能走工伤,店长让你走医保就是在坑你。赶紧自己先垫付,保留所有医疗票据。
**简单说:** 工作场所受伤认定更直接,只要发生在干活期间就归工伤。你先去找劳动仲裁确认劳动关系,后续才能要钱。别跟店长扯皮,直接走法律程序。
