这事儿听着就急人。你送餐途中被撞,按《工伤保险条例》第十四条第一项,在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,原则上算工伤。但平台拿“众包合作方”当挡箭牌,等于不认劳动关系,那就没法直接去人社局申请工伤认定——得先打赢“确认劳动关系”的官司。
怎么确认劳动关系?你手里这些证据是关键:工资转账记录(备注最好有“工资”二字)、派单截图、工作群聊天记录、排班表、工服工牌、同事证言。尤其注意!站长没签合同,但只要有实质管理(比如规定出勤时间、罚款制度、接单必须穿工作服),就符合事实劳动关系。先去当地劳动监察大队投诉没签合同,或者直接去劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系。仲裁免费,流程一般45天内出结果。
送餐途中受伤不属于“上下班途中工伤”,那是另外的法律概念(上下班必经路线合理时间才算)。你这种是典型的“外卖骑手工伤认定”,证据上除了上面说的劳动关系证据,还要拿出事故认定书(交警出具)、医院病历、费用票据、目击证人联系方式。现在住院费别傻等,可以去人社局申请工伤保险基金先行垫付(如果劳动关系确认后,单位不给钱的话)。
总结:立刻收集所有能证明你受平台管理的证据,去仲裁确认劳动关系,再拿仲裁结果去人社局申请工伤认定。这事儿拖不得,两个月内必须搞仲裁,工伤认定申请有1年时效。
